工作服定做生产商-黄江工作服定做-旺龙服饰厂家***

工作服生产厂家为什么要选择当地的

很多企业都会为企业员工定做专属的工作服，通常来说，定做工作服其实是没有什么地域限制的，然而根据我们的小编对企业的了解有很多定做工作服的企业在选择工作服生产厂家更愿意和本地厂家合作，那么到底为什么会存在这样的情况呢？本地的工作服生产厂家与外地的厂家相比到底有哪些优势呢，下面就由我们的小编为大家详细的进行分析分析：

首先从前期沟通来讲 ：一个企业不管是通过什么渠道找到工作服生产厂家，前期的沟通是非常重要的，包括的也有很多，比如说是采用什么面料，是用其企业原来的工作服款式还是需要厂家重新为其设计新的款式，这些细节往往不是一次二次就能确定下来的，往往是这样的面谈的时候是用这个款式，这个颜色，但是回去后让***看了后，又结合自身企业的要求，就有很多需要改进的地方，然后又有变动了，反反复复经过几次变动之后才确定***终的款式，工作服生产厂家从开始到***终结束可能需要分几次去客户那里。而且现在越来越多的企业为了杜绝没有实体加工场地的工作服生产厂家，都会选择到厂家经营地去实地考察，尤其是比较大的订单，任何一方都需要小心谨慎，造成日后不必要的麻烦，通过这一点分析，本地的工作服生产厂家相对于外地的有着得天独厚的地理位置优势，就能更好更及时的、更有效的与企业沟通。

其次是在制作质量上的严格把控：有些工作服生产厂家前期通过打版让客户确定了***终的款式，但是后期生产时工作服上存在很多线头，纽扣打错，或者在面料上作假等一系列的行为，所以很多企业还希望在定做过程时到工作服生产厂家随时进行抽检，确保工作服的生产与原先的要求是一样的，对质量有一个严格的监控，顺便也能更及时的跟进进度以便能***时间向***汇报。这个需要对于外地的工作服生产厂家来说是不太可能实现的。

***后就是追加订单的问题：对于一家企业来说，工作人员流动性总是在所难免，新员工入职、老员工离职等等，有时候因为单个***型的变化需要更换工作服，所引起的追加、重做总是在所难免的。这样的一个问题存在，决定了外地工作服生产厂家无力操作。

以上提到的三个问题都是实实在在的存在的，是让外地工作服生产厂家***苦恼的问题，也决定了其与本地工作服生产厂家之间没有可比性的实际情况。因此，工作服定做选择本地工作服生产厂家还是更符合大多企业的需求的，希望通过以上的实际经验分享能给您提供正面的参考，更好的完成企业的工作服定做工作！

如何区分正式工作服与休闲工作服？

正确无误的分辨出二者呢？也许我们都晓得它俩很大区别在于用***术语说就是服饰三要素（色彩、款式、面料）。一个会穿衣的人，是善于搭配的人，如果你还是对其实的搭配学问有些搞不清楚，那么下面就一起来学习如何区分正式工作服与休闲工作服。

首先，面料。正装工作服一般都是100%毛面料，或者是含毛比例比较高的混纺面料。这种面料悬垂、挺括、透气，显得外观比较高雅、典雅。当然其价格也比较贵。

而休闲工作服的面料就应有尽有了，有尼龙的，还有布的、棉的，比如条绒东莞工作服就是棉的。还有真丝的，可谓应有尽有。我有一次到国外，朋友送送了我一件号称是什么太空面料的工作服，后来一看才知道是塑料。外面有涂料罢了。但是正式场合我们穿的工作服，很少有这种皮、麻、 丝、棉的。

其次，颜色。从色彩的角度来讲，东莞工作服的基本特点是纯色的、深色的。还有一个颜色，深色。一般的是什么颜色居多呢？一般是天蓝色居多，棕色也行，有时候也有咖啡色和黑色，可是黑色工作服通常是当做礼服穿着的。

而休闲工作服，色彩上就会五光十色，可以是单色的，也可以是多色的，有的还有格格子或者条纹，或者是宝石蓝的、玛瑙红的、浅蓝的、咖啡的，或者是粉色的、绿色的、紫色的、***的都可以，比较随便。而正装工作服一般是蓝、灰、黑 等几种颜色，这是色彩方面的不同。

没有哪个***的***、哪个企业的经理，在重要场合穿那样的东莞工作服。一般穿的都是毛料的。这样工作服才会展开、挺括、透气、舒坦服，自己穿着舒服，人家看着也舒服。

南北方定制工作服的差异

由于企业工作服使用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位，工作服订制数量也会有些差别，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么明显的特征，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的企业工作服，可以按上面说的每人一年准备4-6套的企业工作服。而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，这样算起来，不算其他饰品，公司需要给员工准备的企业工作服一年每人8套才是正确的。

工作服不仅这是员工的职业保护工具，也是企业的人性化体现，对员工职业的尊重及爱护，也是给每个员工福利的一种表现形式，所以企业应该根据实际的工作环境及季节性来为员工准备企业工作服的套数。企业定做企业工作服时，不能一味节省采购成本，无视员工自身的需求，这不但会失去员工的向心力，还会让员工产生抱怨情绪，反而降低工作效率甚至影响企业的运作。