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怎样才能设计出工作服的配色之美

配色是一种方式，也是一种规律，是指人们对各种单个色彩的搭配组合。配色美是指色彩搭配组合的一种效果，使人的视觉和心理产生一种美的愉悦感和满足感。单独的一种颜色并没有办法谈美与丑，只有两种或两种以上的颜色的搭配才会有美或不美的评价。

员工工作服的色彩设计与色彩搭配既要服从于员工工服所要表现的总体风格又要体现出它的独特之美。员工工作服的风格不只是通过款式来表现出来，也可以通过配色来表达。不同的色彩的互相搭配，会引起我们不同的感觉。

不同的场合、不同的环境需要有不同的员工工服色彩情调与之相呼应，搭配恰当的员工工服，才能体现一种浓郁的生活情调。

色彩作视觉审美的***要素对于员工工服起着至关重要的作用，但目前很多员工工服的设计在色彩上依旧过于保守、过于平淡，决大多数还是以黑白、米色、咖啡色再配上一个纯度很低的色彩，这样一个老思想，整体效果不好，让人看了提不起精神。而现在的很多企业早已不满足于单调刻板的穿着方式，但很多工作服厂家'gt;工作服厂家只能提供给企业这些，所以出于无奈，企业也只好无选择地接受。也许有人会说过于亮丽的设计会与市场的接受能力和效益相矛盾，其实工作服厂家完全可以在传统的系列设计模式中加入新的元素，以适应更广泛的公司和企业的需要。虽然每年每季都有流行的员工工服色彩趋势，但许多人并没有完全领会流行的精髓，只是盲目跟风，缺少对色彩的实际把握能力。

员工工服设计出来是给人穿的，作为一个***的工作服厂家必须要掌握员工工服与人的配合关系，例如究竟什么样的颜色、什么样的款式适合什么样的人，这本来是一个非常具体的问题，但决大多数的工作服厂家却不能给出明确的回答，这些综合起来就造成了企业和公司的需要与工作服厂家的产品相脱节的现状，尤其当一个员工工服成为品牌的时候，人们对它的期望值也有所提高，所以员工工服更要居安思危，不断地提升产品的品位，才能立于不败之地。

企业要如何定做适合的工作服

企业的成功除了营销做得好外，离不开的还有管理。可以看到，很多上市企业的员工都统一了着装，工作服定做已成为企业后勤的工作职责。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从工作服的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供很好的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工作服定做需从以下身材、面料、服装的特点等因素进行考虑。身材不用多说，就是体重，身高，三围等。工作服的面料一般为:贡爽、精工呢、抗静电绸、精品牛津纺等，这些面料都有其独特的性能，例如贡爽:经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。精工呢:布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之***，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。抗静电绸:其主要材料为导电纤维，适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。精品牛津纺：纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。工作服的要点分别为经济性、美观性和功能性等三个因素来衡量。因为工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计的不同点归纳为：什么样的人穿什么、什么样的时间穿用什么、什么地点穿什么、为何要装这样的、为什么穿。

那么穿上之后还能够起到防尘的效果，还有即是一些触摸的机床对比多的人，假如穿上工衣的话还能够起到坚持洁净的效果。在工衣定做的时分，关于一些常常也许触摸到酸碱物体的作业，就需要穿上避免酸碱工衣的工衣了，这么的话一些不好的物质，还有酸碱的物质都是不会损伤到自个的身体，假如没有穿的话，就会将这些欠好的物质带回家，对自个的家人身体也会形成损伤，这么即是真的弊大于利了，所以在许多时分，穿上工衣是十分的有必要的，并且是很不错的选择哦。这么会反映出这个公司，这个公司的不规范。当然，咱们只需做好咱们自个就行