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企业一年应该给员工定做几套工作服呢？

在以前，公司为员工定做统一的工作服大于企业工作服是为了企业的一致性，或者也可以理解为，为了展现企业的某种文化，但是这些都是那些比较有实力的企业。但随着随着社会的发展与进步，越来越多的企业把自身的文化特色融入到企业工作服中，并且很多大大小小的公司都追求员工的服装统一性，这是一种非常普遍的企业现象，更是某个时代进步的特征。那么每个公司员工每人需要准备几套企业工作服才是正确的呢？下面旺龙服饰小编跟大家来下不同行业对企业工作服的需求情况。

首先，企业工作服的品类非常多，从从业人员的性别、体型、工作性质、工种等分为几十个品类，不同的客户群体就会有不同的企业工作服订制要求，企业工作服跟时装相同之处在于它的季节感非常强，所以定做企业工作服时应该考虑到使用的季节变化。通常具有雄厚实力的企业，可以在为员工定做企业工作服时，通常是分为两个季节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季分别两套***适宜，然后在季节过渡时，多提供一套更换的企业工作服备用，这样算起来，每人准备6套企业工作服才是正确的。

东莞工作服订做厂如何拓展市场

工作服订做厂竞争压力大，还面临着国内及东南亚***劳动力便宜所带来的竞争压力，东莞工作服订做厂拓展市场面临较大压力。

工作服订做厂的销售市场运作体系还不够成熟，工作服产品流通环节的成本较高，一直没有形成像国外那样专门负责大型终端零售市场的工作服销售公司，所以即使我们国内的工作服订做厂有自己的品牌，要迅速拓展市场，把新产品及时销售出去也要投入较大物力人力财力。针对不成熟的服装产业市场，***、行业协会等部门应加大市场的培育力度，对产业链条中比较薄弱的设计和销售环节，给予***扶持，对自主创新的企业能够给予适当补贴，***采购时对国内具有信誉的东莞工作服订做厂给予适当倾斜。

工作服的应如何采购

工作服的采购与每一名必须要穿工作服的工作人员息息相关，更主要取决于其所在公司和企业的决策者的态度。鉴于此事与公司形象息息相关，所以每个单位的负责人必须应亲自过问此事，而决不可将它交由某个办事人员自主决定的。　　

采购工作服可供不同职业和不同职位的员工穿着，采购工作服所要考虑的***问题主要包括面料、色彩、款式、分类、做工等等。简而言之，面料要好、色彩要少、款式要新、分类要准、做工要精，就是对企业员工对工作服的基本要求。

有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以定做工作服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择定做此类特种用途的九江工作服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，千万不允许放松标准，以次充好。

工作服是为工作需要而特别定制的工作服。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，东莞市旺龙服饰有限公司提供非常好的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。